|
|
Отпуск Отпуск
предоставляется только по личному заявлению работника или по
графику отпусков. В любом случае документ должен быть
завизирован руководителем структурного подразделения и
руководителем организации (ректором). Лицам
работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, так
что следует уточнить, когда планируется предоставить отпуска.
Необходимо так же написать заявление о предоставлении отпуска и
по совместительству.
С согласия работника допускается отзыв его из ежегодного
оплачиваемого отпуска. Основанием отзывом из отпуска может быть,
например, докладная записка руководителя структурного
подразделения. Отозвать работника из отпуска можно только с
согласия работника. В день выхода на работу работник должен
поставить визу с указанием фамилии, имени отчества и должности
на приказе об отпуске. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течении текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
|
Ректору МарГУ
профессору Макарову В.И.
должность, наименование
подразделения
Фамилия, Имя, Отчество
заявление
Прошу отозвать из очередного отпуска в
связи с производственной необходимостью с 15 июня по 21 июня
2005 года.
число, месяц, год
Подпись
|
|
